設計職
TOP
Work
設計職
図面の先にあるのは、家族の笑顔。

設計は、お客様の想いを具体的なカタチに落とし込む役割です。
耐震性・間取り・デザイン性をバランスよく組み合わせ、暮らしやすさを追求。
「こんな家に住みたかった」を実現するクリエイターです。

INTERVIEW MOVIE
STRENGTHS
  • 同じ住宅は作らない

    ”一邸入魂”の想いを大切に。設計士として各土地やお客様に合わせた住宅をデザイン。

  • 建売と注文の二刀流

    街並みに合わせ自分の感性を最大限発揮できる分譲住宅と、お客様の要望に寄り添う注文住宅を担当可能。

  • 早期からバッターボックスに

    1年目から自身の担当物件を持ち、先輩社員のフィードバックを受けながら設計ができる成長環境。

WORKS

お客様の想いを図面に落とし込み、理想の暮らしをカタチにするのが設計職です。 間取りやデザインだけでなく、耐震性・断熱性・法規制にも配慮し、安心して暮らせる住まいを提案。 営業や施工管理と連携し、図面の先にある「家族の笑顔」を実現する重要な役割を担います。

  • プラン設計

    土地の姿やご購入されるお客様をイメージしながら価格・性能・デザインのバランスの取れたプランを設計します。

  • 法規チェック・構造検討

    建築基準法や耐震基準を踏まえ、安全性を満たす設計を行います。

  • 意匠デザイン

    外観・内装のデザイン性にも配慮し、「誇れる住まい」にふさわしい設計を提案します。

  • 図面作成

    実際の施工に必要な詳細図面を作成し、施工管理や現場技術者へとつなぎます。

  • 仕様決定サポート

    お客様と相談しながら、設備や内装などの仕様を決定。暮らしの質を高める提案を行います。

  • 他部署との連携

    営業・施工管理・アフターメンテナンスと連携し、完成後まで安心して暮らしていただける体制を支えます。

PRIDE

  • 図面は“未来のお客様へのプレゼント”。

    お客様の話には、要望と同じくらい“言葉になっていない理想”があります。それを形にするのが私たち設計職の使命です。生活導線、採光、通風、家事動線──図面上の1本の線に、暮らしの快適さが宿ります。何度も打ち合わせを重ね、理想と現実のバランスを見つけ出す。その過程こそが設計の醍醐味だと感じています。

  • “美しさ”と“安全”を両立させる設計を。

    デザイン性を追求する一方で、地震に強く断熱性に優れた“機能美”をどう実現するかに挑戦しています。家族が安心して暮らせる性能と、毎日を少し特別にしてくれるデザイン。その両方を成立させるのがプロの仕事です。図面を引く手の先に、笑顔で暮らす家族の姿をいつも思い描いています。

SCHEDULE
  • 1 日目
    月曜日

    週末に注文住宅のお客様からヒアリングした内容をもとに、メーカーに見積り・提案資料等の依頼。プラン作成・提案準備を行います。併せて、並行して担当している分譲住宅の図面修正対応。

  • 2 日目
    火曜日

    定休日

  • 3 日目
    水曜日

    定休日

  • 4 日目
    木曜日

    分譲住宅・注文住宅の建築予定地の現地調査に赴き、周辺環境やライフラインの確認を行います。
    午後は市役所で法令上の制限等、調査を行いお客様の生活のイメージを作り上げ図面制作に取り掛かります。

  • 5 日目
    金曜日

    作成図面を上長に提出し、フィードバック内容をもとに修正対応。
    納期までに出来栄えを追求した設計を行います。
    建築確認等の申請業務のため外出。

  • 6 日目
    土曜日

    営業担当同席で注文住宅のお客様へ、ヒアリング・提案を行います。
    1日で2~3組など複数のお客様のご要望を形にします。デザイン・間取り・構造の打合せに注力し、予算面は同席する営業担当と慎重に確認をした上で提案を行います。

  • 7 日目
    日曜日

    土曜日と同様、営業担当同席で注文住宅のお客様へヒアリング・提案を行い、ご要望を形にします。

CAREER
設計職 部長 Nさん 入社22年目
  • 入社
    設計職 配属

    同業界の他社より、知人の紹介があり入社。
    前職では土地の仕入から設計・施工・営業まで行っていた経験を活かし、主に条件付き物件を担当する。

  • 3年目
    主任

    新規出店エリアの物件を担当。
    他部署との打ち合わせにも参加。

  • 5年目
    課長代理

    本社勤務で管理職となり、決裁権・決定権を持つ。
    他店舗の課員(3~4人)を含めたマネジメントを行う。

  • 11年目
    課長

    3~4店舗の課員8名程度のマネジメント、および新規グループ会社の案件を担当。
    新規グループ会社と横尾材木店の仕様を統一。

  • 17年目
    部長

    設計職全体のマネジメントを担当。
    部長就任2年後には施工管理課・購買課を含めた30~40人のマネジメントを担当。
    5ヵ年計画達成の為、新規出店にも携わる。

横尾材木店についてもっと知る